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宋休公田

领域:北京热线010

介绍:不管如何,总算有一个面试了,虽然做了炮灰........

黄利杰

领域:黑龙江电视台

介绍:只要是自己感兴趣的公司(除了宣讲会的时间有冲突),我都采取的是“散弹法”投简历。尊龙 人生就是博,尊龙 人生就是博,尊龙 人生就是博,尊龙 人生就是博,尊龙 人生就是博,尊龙 人生就是博

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ovv | 2019-06-16 | 阅读(732) | 评论(888)
发一波面试经验攒人品先介绍下经历本人双非,女,计科专业,目前还没有消息,应该是凉了,9月底有一次线上笔试,笔试也不是很难,最后两道编程都是基础的去面试的时候发现这个岗位面试者就我一个双非..当时就觉得凉了,面试是一对一的,应该有两轮,但我没进下一轮先是自我介绍,英文的,然后对简历提问,对以前做过的项目进行细致的问,我其实项目不多,就两个python,前端。【阅读全文】
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2pb | 2019-06-16 | 阅读(238) | 评论(451)
其中2个offer,一个是港资上市集团,一个是民营大企,工资没想到也是那么的低,⊙﹏⊙b汗。【阅读全文】
k3k | 2019-06-16 | 阅读(465) | 评论(735)
先进科技的教育训练系统(TMS),同仁自行上网查询课程讯息,有利弹性安排学习计划。【阅读全文】
rs3 | 2019-06-16 | 阅读(299) | 评论(546)
2面也是英文,主要问些专业方面的,和一些开放性问题。【阅读全文】
hep | 2019-06-16 | 阅读(311) | 评论(832)
希望十二月前有结果,楼主手上有欧洲的offer要答复最近。【阅读全文】
tzu | 2019-06-15 | 阅读(900) | 评论(952)
而晚上,还有2个小时的课程等着你,星期六一天也是一样,实际上你一个星期只有1天休息。【阅读全文】
ytv | 2019-06-15 | 阅读(410) | 评论(440)
  结束后,感觉长出了一口气,这可是我找工作以来,感觉最紧张的一次面试!【阅读全文】
2pf | 2019-06-15 | 阅读(64) | 评论(710)
前后交换等3然后问了一个智力题。【阅读全文】
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n1n | 2019-06-15 | 阅读(182) | 评论(363)
人事面的话主要是测式你的英语能力,这个是全程英语,我是结结巴巴过了的。【阅读全文】
1ls | 2019-06-14 | 阅读(145) | 评论(703)
刚刚9:59HR给电话过来,告诉我大概需要30分钟,会有英文问答和中文的简历提问,正式开始。【阅读全文】
q1f | 2019-06-14 | 阅读(125) | 评论(850)
员工福利台积电公司除了提供清洁优美的工作环境外,更为员工举办多彩多姿的娱乐活动,让大家在工作之余得以舒展身心,一解工作忙碌与紧张,使生活更充实与舒适。【阅读全文】
km0 | 2019-06-14 | 阅读(235) | 评论(64)
好吧我表示其实是28号在南昌就面试完了的今天无聊来发的首先大家都是网上报名然后职业测试加行测没啥好说的靠平时积累行测靠能力和公务员行测题目锻炼了然后选上了让我去南昌面试果断的选择了去一面可能有点混乱因为是网络筛选但是又在南昌大学就业网上发了宣讲会的PS:明明已经是直接面试了结果有人还以为有宣讲会来了一大批不明正想的南昌大学的同学所以场面比较混乱HR没办法只能选择现场再删选一批然后开始1面都是无领导小组面试首先要说明的是无领导小组面试最重要的是团结如果不团结那就比较惨的我前面一组5个人讨论完每个人都争先发表不同意见结果就是5个人就一个leader进了二面其他四个全部归西我们这组刚开始有两个抢计时员我果断的选择leader并给他们两个分配任务一个当计时员一个当记录员然后给小组讨论定好方向将小组讨论中较积极的给了一个总结陈词另外一个出各种坑爹不靠谱的就让他当idea了这样每个人各司其职就不会产生争吵同时向HR展示了我的领导能力最终的结果貌似我们组进了3个还是2个(其中一个没进的就是那个给不靠谱建议的完全是坑HR直接秒杀了他)我不记得了反正总结就是第一团结第二发表积极有效的意见(HR在的时候)第三HR随机问问题的时候最好以团队的思维来回答问题第四如果HR问你这组谁最不好谁最好这种绝杀问题我建议看现场情况而定二面南昌的面试特别抢中午3点30一面结束以后就直接开始面试了HR真猛连休息都不用就开始二面二面的时候是3对4就是3个不同地区的HR轮流来问问题让每个人来回答这时候基本上就相当于单挑了甚至说难听点是3个殴打你一个你旁边还有3个竞争者HR人还是蛮好的上来先让每个人重新自我详细介绍详细介绍的时候一定要有特点的突出自己比如你在大学里面当班干或学生会任职你学到什么了一定要简单明了突出优势然后在说明在社会实践和实习里面做出了哪些好的成绩(数据化最好)通过哪些事情获得了怎样的成长这个是HR比较关心的这看的是你的业务能力和情商了我旁边一哥们介绍起来是弄家常一样这样的人换你你也不会要简单明了突出优势展现成绩这是自我详细介绍的重点自我介绍以后就是HR提问如果参加工作有怎样的规划我旁边一美女个性特别强势直接上来就说自己学习能力强一定能做好自己的工作然后在工作中能怎么样怎么样几年以后就有多高的高度HR直接反问如果你领导告诉你不合适呢她死磕到底就是一句话任何事只要学习就能做好这是大忌没有什么工作适合任何人做你要说明你自己适合的理由如果被问到不适合要曲线救国首先说自己检讨自己是不是哪里做错了如果改了能做好证明还是适合的然后HR还盯死你说你不适合的时候这样就有点偏向于压力面了你应该转型说像领导寻求建议是否调到其他合适部门如果HR继续问你说其实领导是让你滚蛋认为你根本就不是这个公司人才的时候还是按照上面的方法曲线救国首先说明自己是很珍惜这份工作的但是如果领导让你离开你会处理好手上的事务并和大家好聚好散等等至于后面编一些什么话大家都理解不过是重新思考或者是重新学习之类的仁者见仁智者见智吧但是千万不能说死自己怎样怎样的这样太强势和确定性了不适合我们这样的应届生我被问道规划时候因为前面的那个妹子给我警示我就说首先我认同前面妹子的部分观点任何工作都需要学习但是我又说不是任何人都能做这份工作那么我给自己就定了一个3-6个月的基础学习适应期这期间首先要全方位从基础学起来适应这份工作然后半年到3年是腾飞这期间我要展现出自己适合这份工作的能力同时创造更大的价值最后是4-5年希望公司能看到我的成绩给予我合适的领导岗位(任何公司不会要没野心的员工但是你要是上来就说自己1年就怎么样怎么样那恭喜你你可以滚了太浮躁的HR一般不要)就这样HR还能抓我痛脚(我估计这个问题后面的问题HR都应该给的是压力问题因为我们几个都这样)直接问我如果领导又觉得你NB又因为一个萝卜一个坑不给你位置你怎么办我当时想了下就说我为贵公司创造了足够的价值那么我希望贵公司能给我足够的空间如果晋升空间有限那我希望能在待遇上给予我补偿这时候HR依然不死心如果就是领导故意**你不给你岗位也不加你工资呢我估计有人会说那我会越级上吧诉说自己的难处个人觉得千万不能这么回答因为这和打小报告没有太大区别会给你扣分我当时就回答因为我来贵公司发展是认为贵公司能帮助我获得提升同时我也能为贵公司创造相应的回报但是如果因为个人因素被人刻意打压我会先和我的领导交流如果交流无效的话因为员工为公司服务希望的是获得公司i认可如果公司不能认可那我只能选择离职.......当然这个回答不一定是最好的但是起码不会像越级投诉一样被扣分后来HR又问了一些其他的小问题测试性格和个人能力期望薪酬等这些问题就不一一列举了反正总结就是压力问题千万别用惯性思维去回答要曲线救国像HR表面我是个理智的人我来贵公司是不愿意随意离开的同时我又不会因为要离开贵公司给公司造成损失当然以上个人浅见结果就是被通知1星期出结果尼玛能不能当天给啊等结果是多么蛋疼的啊【阅读全文】
tzl | 2019-06-14 | 阅读(203) | 评论(249)
  还记得刚进公司的茫然么?  还记得和公司共同走过的这段路么?  当公司又有新的目标,你的团队又面临新的挑战,你们将如何面对?  开放你的思维,发掘你的潜力,尽情流汗,投入活动中,你们会在最终的微笑中感谢彼此,会在共同的努力中分享成功的喜悦。【阅读全文】
fr0 | 2019-06-13 | 阅读(709) | 评论(409)
集团不仅具完善的研发管理制度,更在智权管理上努力耕耘,积极地以提升华人之国际竞争力为己任;截至2005年底已在全世界共获超过15,300件专利,因此集团不仅在美国麻省理工学院的全球年度专利排行榜(MITTechnologyReview)中,是全球前二十名中惟一上榜的华人企业。【阅读全文】
lry | 2019-06-13 | 阅读(498) | 评论(886)
这4人各爱好哪项运动?  A.张:网球,李:保龄球,吴:足球,陈:乒乓球  B.张:足球,李:保龄球,吴:乒乓球,陈:网球  C.张:乒乓球,李:足球,吴:网球,陈:保龄球  D.张:网球,李:乒乓球,吴:足球,陈:保龄球  25.某工作,甲独作需8日,乙需12日,今甲乙合作三日,工作还剩:  A.5/24B.15/24C.11/24D.9/24【阅读全文】
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